2010年04月29日

労働基準法を遵守させるほうが、より効果的では?

>急に休みにはできない
例えば1年前に実施しますといったら、協力する企業はどのくらいあるのでしょうか?

多分、なんだかんだ理由をつけて協力しないと思います。



有給休暇が取れないような企業に対して罰則を作って、それでもダメなら補助金を支給しないとか法人税を上げるようなやり方のほうが、効果的だと思います。

>平日が休みの親も多く、家族の日程調整は現状でも至難の業。
>むしろ親に合わせて子供が旅行を理由に個別に学校を休める日を制度としてつくる方が効果的。

モンスターペアレントを増殖させるようなやり方は、論外です。
posted by 風来坊や at 20:57| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 雑記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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